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QVT et bien-être des salariés : quelle différence et comment les lier ?
Le check-up MyBodySens : les nuances importantes
- QVT : approche systémique (organisation, management).
- Bien-être : état individuel (santé, ressenti).
- Le but : la QVT est l’outil pour atteindre le bien-être.
- Notre rôle : apporter les briques bien-être dans votre structure QVT.
Table des matières
On confond souvent QVT et bien-être des salariés. Pourtant, l’un est la démarche (QVT), l’autre est le résultat (Bien-être). Comprendre cette nuance est clé pour choisir les bonnes actions.
Pour des exemples concrets d’application, consultez notre liste d’idées d’actions QVT.
📚 QVT vs Bien-être : comprendre les différences
Pour agir efficacement, il faut distinguer le cadre (l’entreprise) du ressenti (l’humain) :
La QVT (Qualité de Vie au Travail)
C’est une démarche collective et organisationnelle. Elle concerne le « comment on travaille » : management, clarté des missions, environnement physique, charge de travail.
Le Bien-être
C’est un état individuel et subjectif. Il concerne la santé physique (pas de douleurs) et mentale (pas de stress) de chaque collaborateur.
🔄 Comment lier QVT et Bien-être ?
Une bonne politique RH utilise la QVT pour créer un terreau fertile au bien-être. Les deux doivent fonctionner ensemble :
L’approche QVT (Structure)
On agit sur l’organisation : horaires flexibles, ergonomie des locaux, droit à la déconnexion.
- Exemple : Mettre en place des meilleures pratiques de réunion.
L’apport Bien-être (Soin)
On agit sur la personne : relaxation, soulagement des douleurs, moments de convivialité.
- Exemple : Offrir une séance de massage.
| Si vous agissez sur… | Vous obtenez… |
|---|---|
| L’environnement seulement | Confort matériel, mais pas forcément bonheur au travail. |
| Le massage seulement | Détente ponctuelle, mais retour du stress si l’organisation est mauvaise. |
| Les deux (QVT + Bien-être) | Performance durable, engagement et fidélisation. |
💆 Nos solutions hybrides
Chez MyBodySens, nous proposons des interventions qui font le pont entre ces deux mondes pour les entreprises du Var :
- L’Ergonomie (Pont QVT/Santé) : Nous auditons le poste (QVT) et nous apprenons au salarié à s’étirer (Bien-être).
- La Cohérence Cardiaque (Pont Gestion/Stress) : Nous donnons un outil individuel pour gérer la pression organisationnelle.
- Le Team Building (Pont Relationnel/Plaisir) : Nous renforçons les liens de l’équipe à travers une activité détente.